Créez un bulletin complémentaire afin de corriger un bulletin antérieur. Vous pouvez générer un bulletin complémentaire pour un salarié présent dans l’entreprise pour une période antérieure conforme aux valeurs et règles en vigueur durant la période de rattachement.
Pour verser une gratification d’ancienneté : accédez à la page Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments). Modifiez la page puis dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Primes, majorations et indemnités conventionnelles pour…
Pour mettre en place l’indemnité inflation, accédez à la Saisie des éléments (Bulletins > Saisie des éléments > Rémunération > Primes courantes). Modifiez la page. Déployez le groupe Primes courantes…
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de départ, accédez au bulletin du salarié (Bulletins > Saisie des éléments), dans la partie Rémunération,…
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de rupture dans la saisie des éléments du bulletin du salarié ou dans l’assistant de sortie
Pour verser des frais d’atelier, accédez à la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletin > Saisie des éléments). Dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Primes, majorations et indemnités conventionnelles…
Pour verser une prime supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté pour les salariés de Niveau III, IV et V, accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés), modifiez le salarié concerné. Puis, dans la page Paramètres du bulletin, déployez le groupe Données du salarié…
Pour mettre en place la gestion des chèques vacances, vous devez agir à deux endroits : dans Configuration générale et dans le Bulletin du salarié…
Vous pouvez supprimer uniquement les rubriques personnalisées non utilisées et non calculées dans les bulletins des salariés.
Dans le cas de rupture du contrat de travail, si le salarié n’a pu bénéficier de l’intégralité des congés qui lui sont dus, il doit recevoir une indemnité compensatrice tenant compte d’une part des jours de congés acquis et non pris pendant la période précédente et d’autre part, de ceux correspondant à la période en …
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